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关于印发《中共怀化学院委员会关于党政领导干部选拔任用工作实施细则》的通知

[ 作者: 佚名    出自:    发表时间: 2017-03-23   点击: 368 ]

关于印发《中共怀化学院委员会关于党政领导干部

选拔任用工作实施细则》的通知

    各单位:

《中共怀化学院委员会关于党政领导干部选拔任用工作实施细则》已经学校研究通过,现予以印发,请认真学习并遵照执行。

中共怀化学院委员会

2016年12月23日

中共怀化学院委员会

关于党政领导干部选拔任用工作实施细则

第一章      

第一条  为认真贯彻执行党的干部路线方针政策,落实从严治党、从严管理干部的要求,建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度,形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化,建设一支高举中国特色社会主义伟大旗帜,以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神按照“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局,牢固树立和贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,全面贯彻党的教育方针,信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍,保证党的基本路线和教育方针在学校全面贯彻执行,确保学校各项工作顺利进行且卓有成效,根据《中国共产党章程》和《党政领导干部选拔任用工作条例》(中发20143号)、《关于防止干部“带病提拔”的意见》(中办发〔2016〕59号)、《事业单位领导人员管理暂行规定(中办发〔201534号)、《湖南省事业单位领导人员管理办法(试行)》(湘办发201649)及有关法律法规,制定本细则。

第二条  选拔任用党政领导干部必须坚持以下原则:

(一)党管干部原则;
   (二)五湖四海、任人唯贤原则;
   (三)德才兼备、以德为先原则;
   (四)注重实绩、群众公认原则;
   (五)民主、公开、竞争、择优原则;
   (六)民主集中制原则;
   (七)依法办事原则。

第三条  选拔任用党政领导干部,必须符合把领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求,全心全意为师生员工服务,认真贯彻党的教育方针,具有较强的组织、管理、协调能力,结构合理、开拓进取、团结坚强的领导集体的要求。

应当注意培养选拔优秀年轻干部,注重使用后备干部,用好各年龄段干部。应当树立注重基层和教学一线的导向。

第四条  本细则适用于选拔任用中共怀化学院委员会、怀化学院、中共怀化学院纪律检查委员会工作部门或者机关职能部门及其内设机构领导成员,教学业务单位、教学辅助单位及其内设机构党政领导成员。学校工会、共青团等人民团体及其内设机构领导成员,参照本细则执行。

第二章    选拔任用条件

第五条  党政领导干部应当具备下列基本条件:

(一)政治素质好,坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,理想信念坚定,思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致,坚决执行党的基本路线和各项方针政策,坚持民主集中制,带头践行社会主义核心价值观,忠实履行公共服务的政治责任和社会责任 

(二)组织领导能力强,善于科学管理、沟通协调、依法办事、推动落实,有较强的公共服务意识和改革创新精神,在学校改革、建设和发展中艰苦创业,树立正确政绩观,做出经得起实践检验的实绩。

(三)有相关的专业素质或者从业经历,熟悉有关政策法规和教育行业发展情况,业界声誉好

()坚持解放思想,实事求是,与时俱进,求真务实,认真调查研究,能够把党的方针、政策同本单位、本部门实际相结合,创造性地贯彻执行党委、行政的决议和决定,卓有成效开展工作,讲实话,办实事,求实效。

)事业心和责任感强,热爱公益事业,求真务实,团结协作,遵纪守法,廉洁从业,群众威信高。

担任党内领导职务的领导人员,应当牢固树立党建责任意识,熟悉党务,善于做思想政治工作。

正职领导人员,应当具有驾驭全局的能力,善于抓班子带队伍,民主作风好。

()正确行使权力,坚持原则,敢抓敢管,依法办事,清正廉洁,勤政为民,以身作则,艰苦朴素,勤俭节约,密切联系群众,坚持党的群众路线,自觉接受党和群众的批评和监督,加强道德修养,讲党性、重品行、作表率。

第六条  提拔担任党政领导职务的,应当具备下列基本资格

(一)具有大学本科以上文化程度,其中拟任教学科研等业务单位从事业务工作的处级领导干部,应具有硕士研究生以上文化程度及副高以上职称。

(二)提任六级以上管理岗位领导职务的,一般应当具有五年以上工作经历;提任七级、八级管理岗位领导职务的,应当具有三年以上工龄。

(三)从管理岗位领导职务副职提任正职的,应当具有副职岗位两年以上任职经历;从下级正职提任上级副职的,应当具有下级正职岗位三年以上任职经历。

(四)提拔六级以上管理岗位领导职务的,应当经过党校、行政院校等培训机构五年内累计三个月以上的培训,确因特殊性情况在提任前未达到

培训要求的,应当在提任一年内完成培训。

(五)具有正常履行职责的身体条件。

(六)符合有关党内法规、法律法规和行业主管部门规定的其他任职资格要求。

  从专业技术岗位到管理岗位担任领导职务的,其任职资格应当符合第条第(一)(二)(五)(六)项规定,并且具有相应的专业技术职务(岗位)任职经历和一定的管理工作经历。 

  党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的,可以适当放宽任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。 

放宽任职资格或者越级提拔以及从专业技术岗位到管理岗位担任领导职务正职或者担任级以上管理岗位领导职务的,必须从严掌握。

破格提拔的特别优秀干部,应当德才素质突出、群众公认度高,并且符合下列条件之一:在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献;在基础差的单位工作实绩突出;在其他岗位上尽职尽责,工作实绩特别显著。

因工作特殊需要破格提拔的干部,应当符合下列情形之一:领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的;专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的。

破格提拔干部必须从严掌握。不得突破本细则第五条规定的基本条件和第六条第六项规定的资格要求。任职试用期未满或者提拔任职不满一年的,不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。

对于破格提拔到教学业务单位拟担任正职的领导干部,应具有教授职称或具有博士学位的副教授;拟担任副职的领导干部,应具有博士学位或具有硕士学位的副教授。

第九条  拓宽选人视野和渠道,党政领导干部可以从校内选拔任用,也可以与地方党政机关采用干部交换方式选拔任用。

第三章  动议

第十条  党委及其组织部门按照干部管理权限,根据工作需要和领导班子建设实际,提出启动干部选拔任用工作意见。

第十一条  组织部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况,根据干部一贯表现,突出对政治品质、道德品行、作风表现、履行选人用人职责、廉洁自律等情况的综合分析,对领导班子进行分析研判,就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议。

第十二条  初步建议向党委主要领导成员报告后,在一定范围内进行酝酿,形成工作方案。

第四章  民主推荐

第十三条  选拔任用党政领导干部,必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐,推荐结果作为选拔任用的重要参考,在一年内有效。

第十四条  领导班子换届,民主推荐按照职位设置全额定向推荐;个别提拔任职,按照拟任职位推荐。

第十五条  领导班子换届,民主推荐由党委主持,应当经过下列程序:

()召开推荐会,公布推荐职务、任职条件、推荐范围,提供推荐干部名册,提出有关要求,组织填写推荐表

()进行个别谈话推荐;

()对会议推荐和谈话推荐情况进行综合分析;

()向党委汇报推荐情况。

第十六条  全校性的干部轮岗会议推荐由下列人员参加:

(一)全体校领导、党委成员;

(二)全体科级以上担任实职的中层领导干部;

(三)具有正高职称的教师代表

(四)担任过正职的退休校领导和近五年退休的副职校领导;

(五)市级以上“两代表一委员”(党代表、人大代表、政协委员)和民主党派负责人;

(六)其他需要参加的人员。

参加个别谈话推荐的人员参照上列范围确定,可以适当调整。

第十七条 领导班子调整,需从本部门、本单位补充时,民主推荐由下列人员参加:

(一)本部门、本单位全体人员;

(二)相关部门、单位主要负责人;

(三)分管工作校领导和联系单位校领导。

第十八条  个别提拔任职的民主推荐程序,可以参照本细则第十五条规定进行,也可以先进行个别谈话推荐,根据谈话情况,经党委或者组织部门研究,提出初步名单,再进行会议推荐。

第十九条  个别提拔任职,参加民主推荐人员按下列范围执行:

(一)会议推荐由本部门、本单位领导成员、内设机构领导成员和其他需要参加的人员参加;本部门、本单位人数较少的,可以由全体人员参加。根据实际情况还可以吸收相关单位、部门主要领导成员参加。同时需要征求分管工作校领导和联系单位校领导的意见。参加个别谈话推荐的人员参照上列范围确定,可以适当调整。

第二十条  校领导可以推荐所分管部门的领导干部人选,二级单位的正职可以推荐副职人选,个人也可向党组织推荐领导干部人选,推荐者必须负责地写出推荐材料并署名。所推荐人选经党委组织部审核符合条件的,纳入民主推荐范围,缺乏民意基础的,不得列为考察对象。

第二十一条  党委和行政工作部门、二级学院个别特殊需要的领导成员人选,可以由党委或者组织部门推荐,报上级组织部门同意后作为考察对象。

第五章     

第二十二条  确定考察对象,应当根据工作需要和干部德才条件,将民主推荐、平时考核、年度考核、考察考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑,全面历史辩证地作出评价,既重管理能力、专业水平和工作实绩,更重政治品质、道德品行,防止简单以票或者以分取人。

第二十三条  有下列情形之一的,不得列为考察对象:

(一)群众公认度不高的。

(二)近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的。

(三)有跑官、拉票行为的。

(四)配偶已移居国(境)外;或者没有配偶,子女均已移居国(境)外的。

(五)受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的。

(六)其他原因不宜提拔的。

第二十四条  领导班子换届,由党委书记与副书记、分管组织 、纪检等工作的党委委员根据党委批准的方案研究提出考察对象名单。对拟新进党政领导班子的考察对象,应当在一定范围内进行公示。

个别提拔任职,参照前款确定考察对象。

考察对象人数一般应多于拟任职务人数。

第二十五条  对确定的考察对象,由组织部门按照干部管理权限进行严格考察。

第二十六条  考察党政领导职务拟任人选,必须依据选拔任用条件,结合教育行业特点和岗位要求,全面考察其德、能、勤、绩、廉。

突出考察政治品质和道德品行,深入了解理想信念、政治纪律、坚持原则、敢于担当、开展批评和自我批评、行为操守等方面的情况。

注重考察工作实绩,深入了解履行岗位职责、推动和服务科学发展的实际成效。考察二级学院党政领导班子成员,应当把应用型人才培养、学科专业发展、师资队伍建设、党风廉洁建设等作为考核评价的重要内容。考察机关工作部门领导干部,应当把贯彻执行政策、依法依规办事、营造良好发展环境、提供优质服务、党风廉洁建设等作为评价的重要内容。

加强作风考察,深入了解为师生服务、求真务实、勤勉敬业、奋发有为,反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等情况。

强化廉政情况考察,深入了解遵守廉洁自律有关规定,保持高尚情操和健康情趣,慎独慎微,秉公用权,清正廉洁,不谋私

利,严格要求亲属和身边工作人员等情况。

第二十七条  考察党政领导职务拟任人选,应当保证充足的考察时间,经过下列程序:

()组织考察组,制定考察工作方案。

()同考察对象所在单位主要领导成员就考察工作方案沟通情况,征求意见。

()根据考察对象的不同情况,通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告;

()采取个别谈话,发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法,广泛深入地了解情况,根据需要进行民意调查、专项调查、延伸考察;

(五)综合分析考察情况,与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证,全面准确地对考察对象作出评价。

(六)向党委主要领导成员反馈考察情况,并交换意见;

(七)考察组研究提出人选任用建议,向组织部门汇报,经组织部门集体研究提出任用建议方案,向党委报告。

第二十八条  考察教学业务单位的党政领导班子成员拟任人选,个别谈话和征求意见的范围一般为:

(一)分管工作校领导和联系单位校领导;

(二)考察对象所在单位现任各类职务的领导干部;

(三)考察对象所在单位的中级以上()专业技术人员;

(四)其他有关人员。

第二十九条  考察工作部门领导成员拟任人选,个别谈话和征求意见的范围一般为:

(一)分管工作校领导;

(二)考察对象所在部门的工作人员;

(三)与考察对象工作联系较多的有关中层领导干部及其有关人员。

第三十  考察党政领导职务拟任人选,对拟提拔的考察对象,必须查阅核实干部档案和个人有关事项报告情况,必须听取纪检监察部门的意见,必须查实反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报。对需要进行经济责任审计的考察对象,应当委托审计部门按照有关规定进行审计。对拟提拔的领导干部,或拟调整人选,在上会讨论前,应充分征求分管工作和联系单位校领导的意见。

第三十一条  考察党政领导职务拟任人选,必须形成书面考察材料,建立考察文书档案。已经任职的,材料归入本人档案。考察材料必须写实、全面、准确、清楚地反映考察对象的情况,包括下列内容:

()德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长;

()主要缺点和不足;

()民主推荐、民主测评等情况。

第三十二条  考察组由两名以上成员组成。考察人员应当具有较高素质和相应资格。考察组负责人应当由思想政治素质好、有较丰富工作经验并熟悉干部工作的人员担任。

实行干部考察工作责任制。考察组必须坚持原则,公道正派,深入细致,如实反映考察情况和意见,对考察材料负责,履行干部选拔任用风气监督职责。考察人员负有以下责任:

(一)认真执行干部考察的政策规定;

(二)深入了解,全面分析考察对象的情况;

(三)如实反映考察对象的情况,包括考察对象的历史和现实表现、工作实绩、特长和不足以及民主测评情况;

(四)起草考察材料,正确评价考察对象,并对考察材料署名负责;

(五)遵守干部考察工作纪律。
   第三十三条 考察人员有以下权利:

(一)查阅考察对象的档案及相关资料;

(二)根据不同对象和具体情况对考察方式提出建议;

(三)全面了解和掌握与考察有关的情况和内容;

(四)有权拒绝考察对象及其他人包括不相关的领导询问考察情况的要求。
  第三十四条 考察人员必须严格遵守以下纪律:

(一)不准在考察工作中隐瞒或歪曲事实真象;

(二)不准泄露考察工作情况,不得在非工作场合议论干部考察工作;

(三)不准参加与自己有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系及其他特殊关系考察对象的考察工作;

(四)不准接受考察对象、考察单位的宴请和安排的营业性娱乐活动;

(五)不准接受赠送礼物,不准借考察之便牟取个人私利。

第三十五条  考察中了解到的考察对象的表现情况,一般由考察组向党委主要领导汇报或通过正常程序向本人反馈。

第六章    讨论决定

第三十六条  党政领导职务拟任人选,在讨论决定或者决定呈报前,应当在有关领导成员中进行酝酿。

工作部门领导成员拟任人选,应当征求分管工作领导成员的的意见;二级学院领导成员拟任人选,应当征求分管工作和联系单位领导成员的意见;非中共党员拟任人选,应当征求党委统战部门和民主党派、无党派代表人士的意见。在听取有关方面的意见后,应当在一定范围内召开会议进行酝酿研究。 

第三十七条  选拔任用党政领导干部,应当按照干部管理权限由党委集体讨论作出任免决定,或者决定提出推荐、提名的意见。对拟破格提拔的人选在讨论决定前,必须报经上级组织部门同意。越级提拔或者不经过民主推荐列为破格提拔人选的,应当在考察前报告,经批复同意后方可进行。

第三十八条  党委讨论决定干部任免事项,必须有三分之二以上的成员到会,并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员对任免事项,应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。在充分讨论基础上,采取口头表决、举手表决或者无记名投标方式进行表决。对意见分歧较大或者有重大问题不清楚的,应当暂缓决议。对影响作出决定的问题,会后应当及时查清,避免久拖不决。

党委有关干部任免的决定,需要复议的,应当经党委超过半数成员同意后方可进行。

第三十九条  讨论决定干部任免事项,应当按照下列程序进行:

()党委分管组织工作的领导成员或者组织部门负责人,逐个介绍领导职务拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等情况,其中涉及破格提拔的人选,应当说明破格的具体情形和理由;

()参加会议人员进行讨论;

()进行表决,以党委应到会成员超过半数同意形成决定。

第四十条  需要报上级党委审批的拟提拔任职的干部,必须呈报党委请示并附干部任免审批表、干部考察材料、本人档案和党委会议纪要、讨论记录、民主推荐情况等材料。需要报上级备案的干部,应当按照规定及时向上级组织部门备案。

第七章      

第四十一条  党政领导职务实行选任制、聘任制。实行聘任制的,聘任关系通过聘任通知、聘任书、聘任合同等形式确定,所聘职务及相关待遇在聘期内有效。

第四十二条  实行党政领导干部任前公示制度。

担任科级以上领导职务的,在党委讨论决定后、下发任职通知前,应当在一定范围内进行公示。公示内容应当真实准确,便于监督,涉及破格提拔的,还应当说明破格的具体情形和理由。公示期不少于五个工作日。公示结果不影响任职的,办理任职手续。

第四十三条  实行党政领导干部任职试用期制度。对新提拔担任非选举产生的党政领导干部(非领导职务改任同级领导职务除外)的,实行一年任职试用期。试用期满,经考核胜任现职的,正式任职;不胜任的,免去试任职务,一般按试用前职级安排工作。

第四十四条  实行任职谈话制度。对决定任用的干部,由党委指定专人同本人谈话,肯定成绩,指出不足,提出要求和需要注意的问题。

第四十五条  党政领导职务的任职时间,自党委决定之日起计算,任期四年。

第八章   公开选拔(聘)和竞争(聘)上岗

第四十六条  公开选拔(聘)和竞争(聘)上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一,公开选拔(聘)面向社会进行,竞争(聘)上岗在本校内部进行。

第四十七条  报名参加公开选拔(聘),竞争(聘)上岗人员的基本条件和资格,应当符合本条例第五条和第六条的规定。

第四十八条  党政领导干部公开选拔(聘)和竞争()上岗工作,要在党委领导下进行,由党委组织部组织实施,应当经过下列程序:

(一)公布职位、报考人员的资格、条件、基本程序和方法等;

(二)报名与资格审查,参加公开选拔(聘)的应当经所在单位同意;

(三)公开选拔(聘)的组织统一考试,竞争(聘)上岗的进行民主测评;

(四)组织考察,研究提出人选方案;

(五)党委讨论决定;

(六)履行任职手续。

第四十九条  公开选拔(聘)、竞争(聘)上岗应当科学规范测试、测评,突出岗位特点,突出实绩竞争,注重能力素质和一贯表现,防止简单以分数取人。 

第九章    交流、回避

第五十条  实行党政领导干部交流制度。

()交流的对象主要是:因工作需要交流的;需要通过交流锻炼提高领导能力的;在一个单位或者部门工作时间较长的;按照规定需要回避的;因其它原因需要交流的;

() 党委和行政工作部门的专职领导干部及二级学院专职书记、副书记,在同一职位连续任职满两届的,必须交流;二级学院的其它兼职领导干部,在同一职位连续任职满三届的,必须交流。

第五十一条  实行党政领导干部任职回避制度。

党政领导干部任职回避的亲属关系为:夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以

及近姻亲关系。有上列亲属关系的,不得在同一单位、部门担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务,也不得在其中一方担任领导职务的部门从事组织、纪检监察、审计、财务工作。

第五十二条  实行党政领导干部选拔任用工作回避制度。

党委及其组织部门讨论干部任免,涉及与会人员本人及亲属的,本人必须回避。

干部考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的,本人必须回避。

第十章    免职、辞职、降职

第五十三条  党政领导干部有下列情形之一的,一般应当免去现职:

(一)达到任职年龄界限或者退休年龄界限的;

(二)年度考核、任期考核中民主测评不称职票超过三分之一,经组织考核被确定为不合格的,或者连续两年年度考核被确定为基本合格的; 

(三)受到责任追究应当免职的;

(四)辞职或者调出的;

(五)不思进取,缺少责任心,在领导岗位上没有发挥作用,严重影响工作的;

(六)非组织选派,离职学习期限超过一年的;

(七)因工作需要或者其他原因应当免去现职的。

第五十四条  实行党政领导干部辞职制度。辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。

辞职应当符合有关规定,手续依照法律或者有关规定程序办理。

自愿辞职,是指党政领导干部因个人或其他原因,自行提出辞去现任领导职务。自愿辞职,必须写出申请。学校在收到申请之日起三个月内予以答复。未经批准,不得撤离职守;擅自离职的,给予纪律处分。重要公务尚未处理完毕,须由本人继续处理的,不得提出辞职。

引咎辞职,是指党政领导干部因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响,或者对重大事故负有重要领导责任,不宜再担任现职,由本人主动提出辞去现任领导职务。

责令辞职,是指党委及其组织部门根据党政领导干部任职期间的表现,认定其已不再适合担任现职,通过一定程序责令其辞

去现任领导职务。拒不辞职的,应当免去现职。

第五十五条  引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部,一年内不安排职务,两年内不得担任高于原任职务层次的职务。同时受到党纪政纪处分的,按照影响期长的规定执行。

第五十六条  实行党政领导干部降职制度。党政领导干部在年度考核中被确定为不称职的,因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的,应当降职使用。降职使用的干部,其待遇按照新任职务的标准执行。

第五十七条  引咎辞职、责令辞职、降职的干部,在新的岗位工作一年以上,实绩突出,符合提拔任用条件的,可以按照有关规定,重新担任或者提拔担任领导职务。

第十一章   纪律与监督

第五十八条  选拔任用党政领导干部,必须严格遵守本工作细则和上级的有关规定,并严格遵守下列纪律:

(一)不准超职数配备、超机构规格提拔领导干部,或者违反规定擅自设置职务名称、提高干部职级待遇;

(二)不准采取不正当手段为本人或者他人谋取职位。不准要求提拔本人配偶、子女及其他亲属,及有关身边工作人员;

(三)不准违反规定程序推荐、考察、酝酿、讨论决定任免干部;

(四)不准私自泄露动议、民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况;

(五)不准在干部考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相;

(六)不准在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票等非组织活动;

(七)不准利用职务便利私自干预下级或者原任职单位干部选拔任用工作;

(八)不准在工作调动、机构变动时,突击提拔、调整干部;

(九)不准在干部选拔任用工作中封官许愿,任人唯亲,营私舞弊;

(十)不准涂改干部档案,或者在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等方面弄虚作假。

第五十九条  加强干部选拔任用工作全程监督,严肃查处违反组织人事纪律的行为。发挥党内监督、民主监督、法律监督、审计监督和舆论监督等作用,综合运用考察考核、述职述廉、民主生活会、巡视、提醒、函询、诫勉等措施,对领导班子和领导人员进行监督。对违反本细则规定的事项,按照有关规定对党委主要领导成员和有关领导成员、组织部门有关领导成员以及其他直接责任人作出组织处理或者纪律处分。

对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的,依照法律及有关规定予以免职或者降职使用。

第六十条  实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度。党委对选人用人负主体责任,党委书记是第一责任人,组织部门和纪检监察部门分别承担直接责任和监督责任。建立健全干部“带病提拔”问责机制,党委及组织部门、纪检监察部门按照职责权限,实行责任追究。凡用人失察失误造成严重后果的,本单位用人上的不正之风严重、干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的,应当根据具体情况,追究党委主要领导成员、有关领导成员、组织部门和纪检监察部门有关领导成员以及其他直接责任人的责任。

第六十一条  党委及其组织部门对干部选拔任用工作和贯彻执行本细则的情况进行监督检查,受理有关干部选拔任用工作的举报、申诉,制止、纠正违反本细则的行为,并对有关责任人提出处理意见或者处理建议。

纪委和监察处按照有关规定,对干部选拔任用工作进行监督检查。

第六十二条  实行组织部门与纪检监察部门等有关部门联席会议制度,就加强对干部选拔任用工作的监督,沟通信息,交流情况,提出意见和建议。联席会议由组织部门召集。

第六十三条  党委及其组织部门在干部选拔任用工作中,必选严格执行本细则,自觉接受组织监督和群众监督。学校各单位、各部门和党员、干部、群众对干部选拔任用工作中的违纪违规行为,有权向学校党委及其组织部门、纪检监察部门和上级有关部门举报、申诉,受理部门应当按照有关规定查核处理。

第十二章     

第六十四条  本细则由中共怀化学院委员会组织部负责解释。

第六十五条  本细则自发布之日起施行,以前相关学校党政领导干部选拔任用工作规定同时废止。

                               中共怀化学院委会办公室

                                 2017年1月12日

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